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日本作家川上未央子在她的小说《乳与卵》里提过这种情形,称之为“未视感”,指对司空见惯的东西感到陌生,好像从没见过一样。

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增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款,以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款,用人单位承担如实告知义务,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

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带着患病的父亲,湖北孝感学院2007届毕业生何家坤踏上了奔赴革命老区支教之路。在大别山腹地湖北大悟县吕王中学,何家坤在3年的支教岁月里,同时挑起了两副担子,在精心培育学生的同时,细心照料病中的父亲。别人休息的时候,他却要赶回家洗衣服,陪父亲聊天解闷,父亲睡着后才开始备课、批改作业,直到深夜。

新华网武汉10月26日电 国务委员陈至立日前在湖北考察时强调,要认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持教育优先发展,优化教育结构,促进义务教育均衡发展,加快普及高中阶段教育,大力发展职业教育,提高高等教育质量,推动我国教育事业全面协调可持续发展,建设人力资源强国。

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  本报讯(记者 万玉凤)11月20日是高校毕业生校园招聘活动正式启动的日子,清华大学2009届毕业生首场招聘会暨中国航空工业集团公司专场招聘会在清华大学举行。招聘会吸引了众多高校甚至京外高校的毕业生,他们与中航工业集团所属的50余家用人单位进行了面对面的交流。

分析、认知活力,是为了增强活力、保持活力。如何增强大学的活力呢?核心是制度。好的制度设计,激发活力;坏的制度安排,扼杀活力。当前,我国的许多大学,从外表看,不能说活力不强。你看,常常旗帜招展,口号连天,会议不少,活动不断,学生坐不住,教师到处忙,似乎大家的活力很旺盛。但是,从深处看,培养的人还是缺乏创新的意识和能力,研究的成果仍然缺乏原创和水平,本质上活力不强,这已成为许多学者同仁们的共识。究其根本原因,在于管理体制和运行机制,根本出路则在于深化改革,推进制度创新。宏观层面上,我国高教的体制改革,要认真汲取人类文明先进的成果,研究建立现代大学制度。要改革对大学越来越严重的行政化倾向,破除资源配置的单一行政管控体系,改革行政评价,淡化行政级别,给大学足够的办学自主权。微观层面,逐步建立以人为本、学术本位的运行机制,加强民主管理,倡导学术自由,实行教授治教,建立科学合理的评价规则、竞争机制和激励体系。在我国高等教育进入大众化阶段,提高质量已成为当务之急、之重,这正是深化大学体制改革的合适时期与良好机会。不如此,就会错失机遇,难以真正焕发我国大学的精神活力和创造潜能。

编者按:这是一份深埋在心底11年的感情,它让我们再一次见证了母爱的伟大。作为在海外的留学生们,我们没有理由部刻苦、没有理由不努力,因为有这样一份感情在支撑与期待着你,让你永远温暖……

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男孩小成哭了,因为奶奶不能陪他上楼面试。男孩小易抹起了眼泪,因为面试结束后没找着爸爸妈妈。男孩小其也哭了,他是面试结束后被突然冲过来问题目的其他家长给吓的。

责编 左文亮

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